2012年11月11日,在國務院國資委召開的中央企業社會責任工作會議上,總公司承擔的“藍星夏令營——塑造22年的責任品牌”研究課題榮獲“2011中央企業優秀社會責任實踐”獎。該課題從藍星夏令營的創辦初衷、打造系統性的可持續社會責任工程、發揮企業文化傳承與融合的獨特功能等三個方面,闡述藍星如何從孩子做起,把員工、企業、社會緊密結合,努力踐行企業公民的社會責任。

        藍星夏令營是1990年由任建新總經理倡議并親自主持策劃,為解決職工的后顧之憂,讓藍星的孩子過一個有意義的暑期生活而創辦的。到今年,藍星夏令營已經舉辦22屆,累計投入活動經費達7000多萬元。今年1100多名營員來自全球12個國家,夏令營在全國19個城市同時舉行,時間為20天。而首屆夏令營只有11名營員,時間為7天。如今,藍星夏令營已成為一項有專門的組織保障、持續的資金支持、專業的人員參與和主題化運作的社會責任系統工程。它的宗旨和目標是“關心下一代成長”、為打造“百年跨國企業”進行戰略人才儲備。

        藍星夏令營把藍星企業文化理念落實到行動中的創新舉措,是把藍星企業文化傳承給下一代的有效載體,是海內外企業文化交流的新途徑。藍星夏令營是我國目前唯一一個由企業為員工子女舉辦的夏令營。作為一個品牌,藍星夏令營在社會上享有盛譽,在弘揚企業文化、促進代際傳承和中外文化融合方面都發揮了重要的作用。

來源：總公司企劃辦