（人民網訊）2014年7月20日，中國藍星（集團）股份有限公司第25屆國際夏令營的22個分營在全國21個城市同時開營，來自全球11個國家950名藍星員工子女將在20天時間里，開始一段奇妙的夏令營“夢想”之旅。北京第一分營的營員135名，他們中除藍星在京的員工子女外，46名是來自法國、澳大利亞、挪威、英國等藍星海外企業員工子女，18名來自藍星公司常年對口幫扶的甘肅省古浪縣，另外還包括濟南、山西、南京、哈爾濱等企業的員工子女代表。

    每逢7月20到8月10日，都是藍星的孩子們最開心的時刻，因為有成千的孩子相聚在全國各地的藍星夏令營，共度快樂的時光。

    1990年，藍星正值創業階段，工業清洗業務遍及全國各地，需要職工常年在外地工作，職工子女的暑期生活就遇到了困難。為解決職工生活的后顧之憂，藍星創始人，時任總經理的任建新倡議并親自指導舉辦了第一屆藍星夏令營，這個舉措不但解決了職工的后顧之憂，也使孩子們在活動期間培養和鍛煉集體主義精神、獨立生活能力和各種積極向上的文體興趣。從1992年開始，藍星夏令營每年都設立鮮明的主題，這些主題每年都發生變化，但始終圍繞著“祖國、藍星、個人”三個核心及其關系。

    隨著藍星集團業務的不斷拓展，藍星夏令營工作也是緊隨其后“步步為營”，從1997年開始相繼在全國各地舉辦分營，總人數逐漸穩定在1000人左右。2000年，藍星夏令營特意聘請北京時教委專家制定夏令營活動方案，實現“四統一”：統一主題、統一內容、統一服裝、統一時間。

    2009年，藍星在相繼收購法國安迪蘇等5家海外企業后，將夏令營活動拓展至全球，來自在全球10多個國家的員工子女都聚集在北京，共同參加夏令營活動。而“藍星，我們共同的家”也成為了夏令營的永久主題，

    藍星夏令營堅持了25年，每年來自全球１０多個國家的上千個藍星員工子女參加全國各地藍星夏令營，２０多年累計投入經費達７０００多萬元。累計已達上萬人次。成為全國唯一的由企業為員工孩子舉辦的夏令營，創造了一個奇跡。

    央企不僅以奉獻傳播時代精神，更以人本服務傳遞人文情懷，這無疑是社會主義核心價值觀的生動體現。藍星作為經濟實體，首要的當然是為企業、為股東創造價值。但是，作為企業，不僅要追求經濟效益，也要肩負起社會責任。當然，企業踐行社會責任的方式有很多，但企業社會責任不是寫在紙上、掛在嘴邊，企業文化建設不是作秀，而需要具體行動。歸根結底，把企業自身的事情辦好，才能爭取最大的經濟效益。藍星業務版圖的快速擴張，特別是實現跨國經營戰略目標，常會遇到中外文化差異問題，需要發揮企業文化傳承與融合的獨特功能，探索出一條海外發展和文化融合的新路子，而藍星夏令營成為促進國內外企業間文化交融的“有形載體”。

    25年時光如梭，如今藍星夏令營已碩果滿枝頭。當年的營員現在有的已成為藍星員工，有的已經是碩士生、大學生。藍星夏令營已經走出了一批又一批優秀的孩子，他們在藍星夏令營接力成長，正走向社會，成為服務國家的有用之才，成為社會上一爿燦爛的風景，如同七八月那茂盛蔥翠的樹木，展露出參天的模樣。

    在日常的工作中，中國化工集團下屬的藍星公司將“人的可持續”視作企業發展不可或缺的重要元素。它致力于為員工提供良好的工作環境和發展前景，注重員工工作與家庭責任的平衡，堅持22年為全球員工子女舉辦藍星夏令營，形成集員工關愛、青少年教育和文化融合為一體的社會責任品牌。

    在藍星夏令營里，突破了企業文化傳承的局限，眾多的營員為父母的工作而自豪，從小就埋下了創業、創新、立志成為國家棟梁的理想信念種子。